晋级申请书(晋级申请理由)

2011年5月经过层层筛选我成功进入了某大型台资企业,成为厂务工程部的一名工程师。对于没有太多社会经验,也没有大型企业就业经验的我来说是机遇也是挑战。

朋友们都说日、韩、台系的企业管理得都比较严。确实,这不刚进去就是3天的HR新人培训。培训内容不外乎就是公司的管理制度培训,培训完还得考试,考试不过的还得补考,补考不过就会被淘汰!挺严谨的,还未上岗就让你感觉到了公司的管理氛围。

一切都挺顺利,3天后到部门报到,以为就可以正式上岗工作了。没想到部门还要培训,先是厂务处处长培训。这处长是老头,瘦瘦地看起来还是挺可亲的,培训内容《如何成为一名合格的工程师》,我的记忆挺深,因为这节课对今后我的职业发展还是很有用的。培训完后回到自己的课,因为台资企业以课为单位,我分到了HCR这个课;随后就是在文员的指引下去领电脑、记事本、工衣等等。这样就正式成为厂务工程一员了。

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培训

因为我这一课人不足,请假的也比较多,所以基本上处理课内事物的就我和一个台干(副理),据说他来也不久业务也不这么熟悉,我就更不用说了;反正有事他就安排我去做,还对我说不清楚的可以问下同事。因为流程不熟,很多时候都是摸索的前进,碰壁是经常事了。举个例子到部门第一天安排我到某某厂区某栋某层处理点事,刚来东南西北分不清,没人带也只能自己慢慢找了。

刚开始这段时间其实是挺痛苦的煎熬,每每想放弃时想到自己刚到这座陌生的城市,有过落脚的地方就不错了,只能坚持下去。

两个月了,时间过得很慢但还是过去了!慢慢的流程熟悉了,环境也熟悉了,工作变得也轻松了!不过好景不长,一件事让我赢得了尊敬,却失去了晋升的机会!

公司接了业务,配合这业务某厂区需改造引进生产线,生产新产品。这改造厂区正好是我所管理区域,我们课也就副理、课长、我了,这项任务自然而然就到我手上了。

因为改造工程期较短,所以得赶出了,加班加点那是当然得了。那时我还没有转正,每天基本加班到晚上十点,我想申请加班,但都被打了回来,说职能部门没有加班一说!就这样半个月过去了,这一天有个朋友过来,所以这一天晚上八点我就走了,并交代施工单位带班的下班一定按要求处理好再走。

没想到,事情就这样发生了。其实也不算什么事,就管道拆完内有点残留的水,滴到了车间,没有任何影响和损失。只是这公司有个部门养了几个专门拿相机到处游走找人毛病的人,就因为这些人为争点功劳把事情夸大上报了。所以第二天,在早会上,我的直接领导,就是那个副理,狠狠地骂了我,说什么工作不负责任呀,这点事都处理不好呀?我心想,我这晚上义务为公司服务,出了点不是事的事,就这样对我,我心里一火,年轻的气焰再也压不住了,于是我们就理论了一番,期间桌子挺可怜得,挨了不少巴掌!

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早会

会后不少同事偷偷对我说:“你以后日子不好混了”,之前就有听说我的副理事厂务出了名的臭脾气、记仇。不过我也没什么可怕的,我也做好走人的准备了。

事后他让我交一份8D报告。这样我也认真如实地写了这份报告,交完报告后我以为我在公司上班的时日不多了。但是没想到的是,工作继续,以后有加班可以申请,公司会批准。这当然不是针对我个人而是所有职能部门。因为我在报告里有写到这一点,为什么公司不给加班,让员工工作,出了问题还都是员工一个人的问题?没想到这公司还算人性,得到来回应。

自从这事以后,我在厂务及各职能部门都出名了!大家也都高看我一眼不像刚来时当我一小白爱理不理。

三个月后顺利转正,工资涨了20%。说说我跟我的副理就是吵架的那个。他脾气是不好,但并不是不明事理的人,他个人能力还是很强的,技术强硬,执行力也是杠杠的;所以三年里我跟他学了不少知识,还是很感谢他的!

一转眼三年过去,我也没有想到在这一干就是三年!三年里职级长了一级、留才合同拿到手,也就是待遇方面还是不错的,唯有遗憾的是我还是一个工程师。

在即将满三年合同期了,我的副理说他要回台湾工作了,那天他还请我们吃饭了。在饭桌上他对我说:“以后遇事冷静点,要理智点。你的这三年表现挺好的,我也给你提过晋升申请,开始卡在经理那里了”。

这时我明白了,一个人的过错不管是对是错,只要发生了就是别人评价你的依据;同时也懂得了:当你带团队时,你不是你一个人,你代表的是团队,所有的言行举止应该以团队为本。

每个人走的路不同,但都在一个世界上!

分享我的职业经历,希望能给到你一点帮助。

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#我要上 头条##话说职场#

............试读结束............

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