党建:以党员星级评定量化考核激发党建内生动力

党建:以党员星级评定量化考核激发党建内生动力
    一、项目背景
    党员是党组织的细胞和活力源泉,党员作用发挥得好党组织才有战斗力。在新形势下,党员平时要能看出来,关键时刻要能站出来,危机关头要能豁出来。每个党员干的怎么样,用什么标准来评价才有说服力?为了加强党员队伍建设,提升党员素质,切实发挥党员先锋模范作用,彭庄煤矿党委认真落实基层党组织建设工作各项措施,立足矿井实际情况,探索党员“星级评定、量化考核”管理办法,精准评定党员日常表现,推动基层党员队伍管理走上规范化轨道,激发了党建内生动力,进一步推动解决基层党建工作中的重点难点问题,不断提高基层党建工作水平。
    二、主要做法
    (一)强化“顶层设计”,坚持科学评定原则
    该矿党委紧紧围绕“一切工作到支部”这条主线,牢牢抓住党支部制度建设这个关键,针对新时期党员难管理、考核难量化、作用难发挥等问题,在充分调查研究和广泛征求意见的基础上,制定了《党员星级量化积分考核办法》。对党员的考核主要涉及“三会一课”、主题党日、志愿服务、线上学习等活动参与情况,工作责任、工作技能、团队协作、安全发展等业务表现情况,以及尽职覆责、遵章守纪、服务意识、先锋形象等党性修养情况。明确党支部为具体实施主体,党支部书记为第一责任人,对全体党员进行全程标星管理,做到“日常统计、月度评定、季度亮星”,严格根据党员星级评定情况给予相应的奖励或惩罚,为基层组织管理党员找准了抓手。
    (二)突出“量身定制”,创新评定标准程序
    党员星级量化积分考核实行百分制,通过个人申请、业务评定、支部评定“三个步骤”标星值,实施积分考核,并建立《党员量化积分管理台账》,接受党员群众的监督。
    1.个人申请。激励积分以加分形式进行,占月度积分的30%。党员本人针对日常工作情况进行自查,符合规定条件的由党员本人如实填写《星级党员激励分个人申报表》进行书面申报。每名党员干部客观公正的评价自己,起到自我认识、自我教育、自我完善的作用。进一步增强党员党性意识、服务意识,提高思想作风、生活作风、工作作风。
2.业务评定。业务评定以扣分形式进行积分,占月度积分的30%。重点考核党员业务工作情况,主要分为工作责任感、工作技能、团队协作、安全生产四个方面。各部门、单位党员由党支部书记结合日常综合表现情况进行打分,填写《业务工作表现情况综合

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